029 / ZUFLUSS in Tsd Euro

 

Max Conze8
Vorstandsvorsitzender
seit 01.06.2018

Conrad Albert
stv. Vorstands­vorsitzender, Group General Counsel
seit 01.10.2011

Dr. Jan Kemper9
Group CFO und Vorstand Commerce
bis 31.03.2019

Sabine Eckhardt10
Vorstand Vertrieb & Marketing
bis 30.04.2019

 

 

 

2018

2017

2018

2017

2018

2017

2018

2017

 

 

1

Enthalten Leasingraten für Dienstwagenbereitstellung und Versicherungsprämien (exkl. D&O). In den Nebenleistungen bei Thomas Ebeling und Dr. Gunnar Wiedenfels sind zusätzlich Leistungen für Fahrdienste und bei Thomas Ebeling zudem für Heimflüge enthalten. In den Nebenleistungen bei Max Conze sind zusätzlich Leistungen für eine doppelte Haushaltsführung und Umzugskosten enthalten. Bei Dr. Jan Kemper sind zusätzlich Leistungen für eine doppelte Haushaltsführung enthalten.

2

Neben der Vergütung als Vorstandsmitglied sind den Vorständen Dr. Gunnar Wiedenfels, Dr. Ralf Schremper und Sabine Eckhardt aufgrund des Bestands an Anrechten aus der Zeit vor der Aufnahme der Vorstandstätigkeit Beträge aus der mehrjährigen variablen Vergütung im Geschäftsjahr 2017 und 2018 zugeflossen.

3

Der Mid Term Incentive Plan wird in Höhe von 104 Prozent des Zielbonus abgelöst, die Auszahlung erfolgt entsprechend der Planbedingungen im Mai 2019.

4

Die Auszahlung für den Group Share Plan 2013 beinhaltet eine Anpassung des Umrechnungsfaktors für die gewährten Performance Share Units (108 %) bewertet nach Planbedingungen mit einem Aktienkurs zum Umtauschverhältnis-Ermittlungszeitpunkt. Es wurden keine Anpassungen aufgrund eines Verwässerungsschutzes oder aufgrund einer individuellen Erhöhung durch den Aufsichtsrat vorgenommen.

5

Die Auszahlung für den Group Share Plan 2014 beinhaltet eine Anpassung des Umrechnungsfaktors für die gewährten Performance Share Units (100 %) bewertet nach Planbedingungen mit einem Aktienkurs zum Umtauschverhältnis-Ermittlungszeitpunkt. Es wurden keine Anpassungen aufgrund eines Verwässerungsschutzes oder aufgrund einer individuellen Erhöhung durch den Aufsichtsrat vorgenommen.

6

Max Conze erhält einen einmaligen Sign-on-Bonus in Höhe von 3 Mio Euro und ist verpflichtet aus dem um die gesetzlichen Abzüge verringerten Netto-Betrag des Sign-on-Bonus Aktien der Gesellschaft im Volumen von 1,5 Mio Euro zu erwerben. Conrad Albert erhält eine Einmalvergütung für seine besonderen Verdienste im Rahmen der CEO Übergangsphase im Geschäftsjahr 2018. Im Geschäftsjahr 2017 hat Dr. Jan Kemper eine Kompensationszahlung für verfallene Ansprüche aus dem Aktienoptionsprogramm seines vorherigen Dienstherrn erhalten.

7

Versorgungsaufwand umfasst den Dienstzeitaufwand nach IAS 19. Bei Sabine Eckhardt und Dr. Jan Kemper handelt es sich für 2017 und bei Max Conze für 2018 aufgrund der unterjährigen Gewährung der Pensionszusage um den nachzuverrechnenden Dienstzeitaufwand (Past Service Costs).

8

Max Conze erhält für das Geschäftsjahr 2018 als einjährige variable Vergütung einen zeitanteiligen, erfolgsunabhängigen Betrag in Höhe von 735.000 Euro.

9

Dr. Jan Kemper wird mit Wirkung zum 31.03.2019 aus dem Vorstand ausscheiden, sein Anstellungsvertrag endet mit Wirkung zum 31.03.2019. Zur Abgeltung des Anspruchs auf die einjährige variable Vergütung (Performance Bonus) für das Geschäftsjahr 2018 erhält Dr. Jan Kemper eine Zahlung in Höhe von 423.000 Euro.

10

Sabine Eckhardt wird mit Wirkung zum 30.04.2019 aus dem Vorstand ausscheiden, ihr Anstellungsvertrag endet mit Wirkung zum 30.04.2019. Zur Abgeltung des Anspruchs auf die einjährige variable Vergütung (Performance Bonus) für das Geschäftsjahr 2018 erhält Sabine Eckhardt eine Zahlung in Höhe von 321.000 Euro.

11

Thomas Ebeling ist mit Wirkung zum 22.02.2018 aus dem Vorstand ausgeschieden, sein Anstellungsvertrag endete mit Wirkung zum 22.02.2018. Die ausgewiesene fixe sowie einjährige variable Vergütung beziehen sich auf die Monate Januar bis Februar 2018, der Versorgungsaufwand bezieht sich auf das gesamte Geschäftsjahr 2018. Der Anspruch von Thomas Ebeling auf die einjährige variable Vergütung (Performance Bonus) für das Geschäftsjahr 2018 ist mit der Abfindung vollständig abgegolten.

12

Christof Wahl ist mit Wirkung zum 31.07.2018 aus dem Vorstand ausgeschieden, sein Anstellungsvertrag endete mit Wirkung zum 31.07.2018. Die ausgewiesene fixe sowie einjährige variable Vergütung beziehen sich auf die Monate Januar bis Juli 2018, der Versorgungsaufwand bezieht sich auf das gesamte Geschäftsjahr 2018. Der Anspruch von Christof Wahl auf die einjährige variable Vergütung (Performance Bonus) für das Geschäftsjahr 2018 ist mit der Abfindung vollständig abgegolten.

13

Dr. Gunnar Wiedenfels ist mit Wirkung zum 31.03.2017 aus dem Vorstand ausgeschieden, sein Anstellungsvertrag endete mit Wirkung zum 31.03.2017. Die ausgewiesene fixe sowie einjährige variable Vergütung beziehen sich auf die Monate Januar bis März 2017, der Versorgungsaufwand bezieht sich auf das gesamte Geschäftsjahr 2017. Da die dreijährige Wartezeit für den Eintritt der vertraglichen Unverfallbarkeit bei der betrieblichen Altersversorgung nicht erreicht wurde, bestehen unter dem Versorgungsvertrag nur Ansprüche, die Dr. Gunnar Wiedenfels aus Anwartschaften aus Entgeltumwandlung erworben hat. Die zum Beendigungstermin laut Planbedingungen unverfallbaren Performance Share Units aus dem Group Share Plan 2015 und 2016 werden in bar abgelöst; im Übrigen verfallen die bis zum Beendigungszeitpunkt nicht gevesteten PSUs ersatzlos. Als einjährige variable Vergütung (Performance Bonus) erhielt Dr. Gunnar Wiedenfels einen zeitanteiligen, erfolgsunabhängigen Betrag in Höhe von 81.250 Euro.

14

Dr. Ralf Schremper ist mit Wirkung zum 31.07.2017 aus dem Vorstand ausgeschieden, sein Anstellungsvertrag endete mit Wirkung zum 31.07.2017. Die ausgewiesene fixe Vergütung bezieht sich auf die Monate Januar bis Juli 2017, der Versorgungsaufwand bezieht sich auf das gesamte Geschäftsjahr 2017. Der Anspruch von Dr. Ralf Schremper auf die einjährige variable Vergütung (Performance Bonus) für das Geschäftsjahr 2017 ist mit der Abfindung vollständig abgegolten.

Festvergütung

857,5

–

1.100,0

725,0

980,0

379,2

810,0

510,0

 

 

Nebenleistungen1

47,6

–

9,7

9,8

53,0

29,7

8,2

8,7

 

 

Summe fixe Vergütung

905,1

–

1.109,7

734,8

1.033,0

408,9

818,2

518,7

 

 

Einjährige variable Vergütung

735,0

–

422,4

396,8

423,0

341,3

321,0

331,9

 

 

Mehrjährige variable Vergütung2

 

 

 

 

 

–

 

–

 

 

Mid-Term Incentive Plan (2016 – 2018)3

–

–

1.040,0

–

692,6

–

693,3

–

 

 

Group Share Plan (2013 – 2016)4

–

–

–

1.048,3

–

–

–

–

 

 

Group Share Plan (2014 – 2017)5

–

–

774,9

–

–

–

–

–

 

 

Group Share Plan (2015 – 2018)

–

–

–

–

–

–

–

–

 

 

Group Share Plan (2016 – 2019)

–

–

–

–

–

–

–

–

 

 

Sonstiges6

3.000,0

–

73,0

–

–

2.000,0

–

–

 

 

Summe variable Vergütung

3.735,0

–

2.310,3

1.445,1

1.115,6

2.341,3

1.014,3

331,9

 

 

Versorgungsaufwand7

142,9

–

129,7

127,0

103,4

59,1

86,8

85,0

 

 

Gesamtvergütung (DCGK)

4.783,0

–

3.549,7

2.306,9

2.252,0

2.809,3

1.919,3

935,6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Jan David Frouman
Vorstand Content Production & Global Sales
bis 28.02.2019

Thomas Ebeling11
Group CEO
bis 22.02.2018

Christof Wahl12
COO Entertainment
bis 31.07.2018

Dr. Gunnar Wiedenfels13
Group CFO
bis 31.03.2017

Dr. Ralf Schremper14
Chief Investment Officer – CIO
bis 31.07.2017

 

2018

2017

2018

2017

2018

2017

2018

2017

2018

2017

Festvergütung

855,0

555,0

166,7

1.000,0

297,5

510,0

–

127,5

–

297,5

Nebenleistungen1

9,7

9,7

11,0

120,2

5,5

8,0

–

4,2

–

7,1

Summe fixe Vergütung

864,7

564,7

177,7

1.120,2

303,0

518,0

–

131,7

–

304,6

Einjährige variable Vergütung

215,6

162,5

–

832,0

–

322,4

–

81,3

–

0,0

Mehrjährige variable Vergütung2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Mid-Term Incentive Plan (2016 – 2018)3

1.040,0

–

–

–

–

–

–

–

–

–

Group Share Plan (2013 – 2016)4

–

–

–

1.310,4

–

–

–

–

–

–

Group Share Plan (2014 – 2017)5

–

–

–

–

–

–

–

–

–

–

Group Share Plan (2015 – 2018)

–

–

–

–

–

–

–

319,9

–

–

Group Share Plan (2016 – 2019)

–

–

–

–

–

–

–

200,0

–

–

Sonstiges6

–

–

–

–

–

–

–

–

–

–

Summe variable Vergütung

1.255,6

162,5

0,0

2.142,4

0,0

322,4

–

601,2

–

0,0

Versorgungsaufwand 7

96,0

91,6

213,0

209,2

92,9

88,0

–

84,2

–

89,4

Gesamtvergütung (DCGK)

2.216,3

818,8

390,7

3.471,8

395,9

928,4

–

817,1

–

394,0